040 / 555 573 690
0201 / 719 990 890
030 / 264 788 540
089 / 896 749 880
menschlich.stark.fokussiert.
Kündigungsschutzberatung
040 - 555 573 690
0201 - 719 990 890
030 - 264 788 540
089 - 896 749 880
Nach einer Kündigung kann mit einem Abwicklungsvertrag der Austritt aus dem Unternehmen einvernehmlich gestaltet werden. Für Arbeitnehmer bedeutet das oft mehr Planungssicherheit, aber auch Risiken – insbesondere im Hinblick auf die Sozialversicherung.
Dieser Beitrag beleuchtet die Vor- und Nachteile, erklärt die Unterschiede zum Aufhebungsvertrag und zeigt, wie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld vermieden werden kann.
Gekündigte Arbeitnehmer fragen sich regelmäßig, ob sie eine Kündigungsschutzklage auch ohne Anwalt einreichen können – und ob das sinnvoll ist. In diesem Artikel erfahren Sie, wie das Verfahren abläuft, welche Besonderheiten es gibt und worauf Sie unbedingt achten sollten, wenn Sie sich selbst vor dem Arbeitsgericht vertreten möchten.
Prozesskostenhilfe kann den Zugang zum Arbeitsrecht auch für Arbeitnehmer mit geringem Einkommen ermöglichen. Der Staat übernimmt dabei z.B. bei einer Kündigungsschutzklage unter bestimmten Voraussetzungen die Gerichtskosten und Anwaltsgebühren – ganz oder teilweise.
Die Sozialauswahl bestimmt, welche Arbeitnehmer bei betriebsbedingten Kündigungen im Unternehmen verbleiben dürfen. Der Beitrag erläutert verständlich und praxisnah die maßgeblichen Kriterien, häufige Fehlerquellen und Möglichkeiten zur Einschätzung der eigenen Chancen. So erhalten Arbeitnehmer Orientierung und mehr Sicherheit im Umgang mit einer Kündigungssituation.
Ob im Büro, in der Werkstatt oder auf der Baustelle – Fehler passieren. Doch wer trägt die Verantwortung, wenn bei der Arbeit ein Sach- oder Vermögensschaden entsteht? In diesem Beitrag stellen wir typische Beispiele zur Arbeitnehmerhaftung dar, erläutern im Einzelnen, wann Arbeitnehmer haften und was gilt, wenn Schäden bei Dritten entstehen.
Viele Arbeitnehmer müssen sich vor dem tatsächlichen Arbeitsbeginn noch umziehen, um beispielsweise spezielle Dienst- oder Schutzkleidung anzulegen. Dann stellt sich die Frage, ob diese Zeit zur bezahlten Arbeitszeit zählt. In diesem Beitrag erklären wir, ob und wann Umkleidezeiten Arbeitszeit sein können.
Die Wirksamkeit einer Kündigung ist häufig ein Streitthema zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Nicht selten spielt dabei auch der Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung eine wesentliche Rolle. In diesem Beitrag erklären wir, was damit gemeint ist und wer eine wirksame Zustellung nachweisen muss.
Kann man in der Ausbildung gekündigt werden? Viele Auszubildende wissen nicht, unter welchen rechtlichen Voraussetzungen eine Kündigung durch den Arbeitgeber zulässig ist. In diesem Beitrag erläutern wir, wann eine Kündigung der Ausbildung möglich ist, unter welchen Bedingungen Azubis selbst kündigen können und welche Besonderheiten beim Kündigungsschutz in der Ausbildung zu beachten sind.
Manche Arbeitgeber setzen die Einführung von Kurzarbeit per Änderungskündigung durch – mit meist gravierenden finanziellen Folgen für Arbeitnehmer. Wann ist das zulässig? Welche Rechte haben Betroffene? Hier erfahren Sie die wichtigsten rechtlichen Grundlagen und Handlungsmöglichkeiten.
Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellt einen schwerwiegenden Verstoß gegen arbeitsrechtliche Pflichten dar und kann eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. Erfahren Sie hier, welche Verhaltensweisen als sexuelle Belästigung gelten, welche rechtlichen Konsequenzen drohen und wie Sie die Rechtmäßigkeit einer Kündigung überprüfen lassen können.