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Wenn ein Arbeitgeber über mehrere Jahre hinweg freiwillige Zahlungen oder Vergünstigungen gewährt, kann daraus eine betriebliche Übung werden. Dieser Beitrag erläutert Entstehung, Rechte und Pflichten und stellt dar, wie eine betriebliche Übung vermieden oder beseitigt werden kann.
Zum Arbeitsalltag vieler Deutscher gehört das regelmäßige Ableisten von Überstunden. Doch unter welchen Voraussetzungen werden Überstunden ausgezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen? Wir beantworten in diesem Beitrag die wichtigsten Fragen zum Thema.
Bei der personenbedingten Kündigung erfolgt die Kündigung aufgrund von persönlichen Eigenschaften oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers. Dieser Artikel beleuchtet die relevanten Voraussetzungen und Folgen.
Bei einem Aufhebungsvertrag besteht für Arbeitnehmer Aussicht auf die Zahlung einer Abfindung. Doch wie kann man eine möglichst hohe Abfindung herausholen? In diesem Artikel erfahren Sie, mit welchen Strategien und Verhandlungstaktiken Sie eine bestmögliche Abfindung erzielen. Zudem betrachten wir die Auswirkungen einer Abfindung auf das Arbeitslosengeld. Denn was nützt eine hohe Abfindung, wenn man dafür drei Monate lang kein Arbeitslosengeld bekommt?
Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Besonders bei Krankheit kann ein solcher Vertrag eine sinnvolle Alternative zur Kündigung sein.
Mit einem Aufhebungsvertrag können Arbeitnehmer und Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beenden. Im Gegensatz zur Kündigung wird ein Aufhebungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen abgeschlossen. Doch welche Aspekte sind dabei aus Arbeitnehmersicht besonders wichtig? In diesem Artikel erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die Vor- und Nachteile, rechtliche Rahmenbedingungen und weitere wichtige Punkte, die Sie beachten sollten.
Eine Änderungskündigung kann den Arbeitnehmer vor eine schwierige Situation stellen, wenn er seinen Job zu den gewohnten Bedingungen weiter ausüben möchte. Er stellt sich die Frage, ob er das Änderungsangebot annehmen muss, um seinen Arbeitsplatz nicht zu gefährden. Ihm stehen jedoch verschiedene Reaktionsmöglichkeiten offen.
Soll der Arbeitnehmer seine Arbeit künftig an einem anderen Arbeitsort verrichten, handelt es sich in der Regel um eine Versetzung. Erfolgt diese nicht im Einvernehmen, stellt sich für den Arbeitnehmer die Frage, ob er sich dagegen wehren kann. Dabei kommt es maßgeblich darauf an, ob die Versetzung überhaupt wirksam ist.
Arbeitnehmer müssen eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit spätestens ab dem vierten Tag der Erkrankung mittels einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachweisen. Diesem Attest kommt ein hoher Beweiswert für das tatsächliche Vorliegen einer Erkrankung zu. Allerdings existieren gerade im Falle der Krankheit nach einer Kündigung einige Besonderheiten, die Arbeitnehmer kennen sollten.
Die Freistellung eines Arbeitnehmers nach einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag führt zum Wegfall seiner vertraglichen Pflicht zur Erbringung der Arbeitsleistung. Sie ist häufig Folge einer einvernehmlichen Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Allerdings sind unterschiedlichste Ausgestaltungen der Freistellung denkbar, die verschiedene Konsequenzen mit sich bringen können.